De bruto a neto: qué te descuentan
De tu salario bruto se restan dos conceptos antes de que llegue a tu cuenta:
1. Cotización a la Seguridad Social
En 2026 el trabajador con contrato indefinido aporta un 6,50 % de su base de cotización: 4,70 % por contingencias comunes, 1,55 % por desempleo, 0,10 % por formación profesional y 0,15 % del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). La base de cotización tiene un tope de 5.101,20 € al mes, así que por encima de esa cifra la cotización ya no crece (salvo la pequeña cuota de solidaridad).
2. Retención de IRPF
La empresa retiene a cuenta del IRPF un porcentaje que depende de tu sueldo y tu situación familiar. Para calcularlo, al bruto se le restan la Seguridad Social, 2.000 € de gastos deducibles y, en sueldos bajos, la reducción por rendimientos del trabajo. Al resultado se le aplica la escala del IRPF y se descuenta la parte correspondiente al mínimo personal (5.550 €) y familiar.
| Base liquidable | Tipo (estatal + autonómico de referencia) |
|---|---|
| Hasta 12.450 € | 19 % |
| 12.450 – 20.200 € | 24 % |
| 20.200 – 35.200 € | 30 % |
| 35.200 – 60.000 € | 37 % |
| 60.000 – 300.000 € | 45 % |
| Más de 300.000 € | 47 % |
La retención en nómina usa esta escala general en toda España. Lo que pagas de verdad se ajusta después en la declaración de la renta con la escala de tu comunidad autónoma, así que puede salirte a pagar o a devolver.
12 o 14 pagas
El sueldo anual es el mismo. Con 14 pagas cobras menos cada mes pero recibes dos pagas extra, normalmente en verano y en Navidad. Con 12 pagas las extras van prorrateadas en cada nómina.