Finiquito e indemnización no son lo mismo
El finiquito es lo que la empresa te debe por el trabajo ya hecho y se cobra siempre, también si te vas tú. Incluye:
- El sueldo de los días trabajados del último mes.
- Las vacaciones que te correspondían y no has disfrutado.
- La parte proporcional de las pagas extra que se ha generado y aún no has cobrado. Si las tienes prorrateadas, ya las has ido cobrando cada mes.
La indemnización compensa la pérdida del empleo y depende del motivo:
| Motivo | Días por año trabajado | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Despido objetivo o ERE | 20 | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 | Sin tope |
| Baja voluntaria o despido procedente | 0 | — |
Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se indemniza a 45 días por año en un despido improcedente. Esta calculadora aplica 33 días a todo el periodo.
Impuestos
El finiquito tributa como cualquier nómina: te retendrán IRPF y Seguridad Social. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta la cuantía obligatoria por ley (con un máximo de 180.000 €), siempre que no sea una salida pactada por encima de lo legal.
Antes de firmar
Puedes firmar el finiquito añadiendo «no conforme» junto a tu firma. Así reconoces que lo has recibido, pero conservas el derecho a reclamar. Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles.